De testen
Vier testen, los of samen in te zetten
Jij kiest per cliënt welke testen passen. Je cliënt vult ze online in, in eigen tempo. Tussendoor stoppen kan, want de antwoorden blijven bewaard. Na afloop heb jij een rapport voor het gesprek en heeft je cliënt een eigen rapport.
Test 1 van 4
Beroepsinteresse
Duurt ongeveer 15 minutenGebaseerd op de ORVIS
- Wat hij meet
- Welk soort werk iemand leuk vindt, in acht interessegebieden: Leidinggeven, Organiseren, Helpen, Creativiteit, Analyse, Praktisch werk, Avontuur, Taal en kennis.
- Wanneer zet je hem in
- Aan het begin van een traject, als de zoekrichting nog open is of als iemand een andere kant op wil dan het werk dat hij of zij deed.
- Wat je terugkrijgt
- Een interesseprofiel met per gebied hoe sterk het aanspreekt, en beroepsrichtingen die erbij aansluiten, met gangbare functies. Je filtert op wat voor je cliënt van belang is, zoals opleidingsniveau, klantcontact of thuiswerk.
Interesseprofiel
Voorbeeld
- Praktisch werkspreekt sterk aan85%
- Organiserenspreekt sterk aan81%
- Helpenspreekt redelijk aan62%
- Analysespreekt redelijk aan55%
- Leidinggevenspreekt redelijk aan44%
- Avontuurspreekt redelijk aan43%
- Taal en kennisspreekt weinig aan36%
- Creativiteitspreekt weinig aan28%
Test 2 van 4
Persoonlijkheid, kort
Duurt ongeveer 5 minutenGebaseerd op de Mini-IPIP
- Wat hij meet
- De vijf hoofdeigenschappen van de Big Five: Extraversie, Vriendelijkheid, Zorgvuldigheid, Emotionele stabiliteit en Openheid.
- Wanneer zet je hem in
- Als je snel een eerste, globaal beeld wilt, of als een lange vragenlijst op dit moment te veel vraagt.
- Wat je terugkrijgt
- Per eigenschap waar iemand zit tussen twee kanten, met uitleg in gewone taal en vragen voor het gesprek.
Vijf eigenschappen
Voorbeeld
Extraversie
rustig, werkt graag zelfstandig, laadt op in stiltespraakzaam, haalt energie uit contact met anderenVriendelijkheid
kritisch, zakelijk, komt op voor eigen standpuntbehulpzaam, meegaand, gericht op samenwerkingZorgvuldigheid
flexibel, spontaan, ziet planning als richtlijngeorganiseerd, plichtsgetrouw, maakt af waar je aan begintEmotionele stabiliteit
gevoelig voor spanning, merkt zorgen en emoties sterkrustig onder druk, herstelt snel van tegenslagOpenheid
praktisch, houdt van het vertrouwde en concretenieuwsgierig, creatief, staat open voor nieuwe ideeën
Test 3 van 4
Persoonlijkheid, uitgebreid
Duurt ongeveer 20 minutenGebaseerd op de IPIP-NEO-120
- Wat hij meet
- Dezelfde vijf eigenschappen, elk uitgesplitst in zes onderdelen.
- Wanneer zet je hem in
- Als je meer diepgang wilt, bijvoorbeeld om te bespreken welke werkomgeving en welk soort taken bij iemand passen.
- Wat je terugkrijgt
- Een uitslag per eigenschap en per onderdeel, met wat kenmerkend is, wat vaak goed past, een aandachtspunt en een gespreksvraag.
Zorgvuldigheid
Voorbeeld
Totaal
flexibel, spontaan, ziet planning als richtlijngeorganiseerd, plichtsgetrouw, maakt af waar je aan begint
Zes onderdelen
- Zelfeffectiviteit78%
- Ordelijkheid88%
- Plichtsgetrouwheid84%
- Prestatiegerichtheid66%
- Zelfdiscipline81%
- Bedachtzaamheid72%
Test 4 van 4
Effectiviteit en zelfvertrouwen
Duurt ongeveer 8 minutenGebaseerd op schalen uit het IPIP
- Wat hij meet
- Zelfeffectiviteit, Zelfwaardering, Zelfverzekerdheid, Assertiviteit en initiatief, en Aanpassingsvermogen. Het onderdeel Aanpassingsvermogen is indicatief.
- Wanneer zet je hem in
- Als je wilt weten wat iemand helpt om stappen te zetten, bijvoorbeeld vóór het solliciteren of bij de start van een werkfit- of coachtraject.
- Wat je terugkrijgt
- Per onderdeel een uitslag met uitleg, gespreksvragen voor de coach en werkbladen voor de cliënt.
Effectiviteit en zelfvertrouwen
Voorbeeld
- Zelfeffectiviteit74%
- Zelfwaardering61%
- Zelfverzekerdheid48%
- Assertiviteit en initiatief42%
- Aanpassingsvermogenindicatief66%
Een zoekrichting, geen oordeel
De uitslag komt uit de antwoorden van je cliënt zelf en helpt bij het kiezen van een richting. Hij is niet bedoeld als bewijs in een arbeidsdeskundig rapport of UWV-dossier.